事业单位人力资源绩效质量管理研究
随着社会经济的发展,事业单位人力资源绩效管理要从质量管理战略出发,确保人力资源战略能够符合绩效管理的要求,提高事业单位的人力资源管理水平,为人力资源绩效优化创造良好的平台。事业单位人力资源质量体系建设需要从不同的绩效管理模式出发,建立完善的绩效管理制度,确保绩效管理能够符合人力资源优化控制的要求,提升人力资源绩效管理水平。...
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| Veröffentlicht in: | 天津商务职业学院学报 2016, Vol.4 (1), p.44-47 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| creator | 刘艳华 |
| description | 随着社会经济的发展,事业单位人力资源绩效管理要从质量管理战略出发,确保人力资源战略能够符合绩效管理的要求,提高事业单位的人力资源管理水平,为人力资源绩效优化创造良好的平台。事业单位人力资源质量体系建设需要从不同的绩效管理模式出发,建立完善的绩效管理制度,确保绩效管理能够符合人力资源优化控制的要求,提升人力资源绩效管理水平。 |
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