信息技术大发展背景下人力资源管理模式转换策略初探

提出将信息技术与人力资源管理结合起来,是提高企业核心竞争力的有效途径。从宏观和微观层面分析了信息技术的发展给人力资源带来的变化,具体表现为人力资源管理环境的变化、人力资源管理理念的变化、人力资源管理业务的变化。结合新兴技术,从技术条件、人才队伍、业务流程方面为信息技术背景下企业人力资源管理模式转换策略提出了建议,具体为加强人力资源管理信息系统建设、充分利用“大数据”等技术、建设“人才梯队”等。