有备无患:后续疫情中新冠焦虑对武汉员工防护和工作的影响研究
C93; 国内局部疫情陆续暴发,关注已有疫情经历的员工防护和工作行为对疫情防控有一定意义.基于资源保存理论,文章假设新冠焦虑对武汉员工防护行为和工作结果有显著影响,且对防护行为影响大于对工作结果的影响.在2021年初国内局部疫情期间,对52名武汉员工连续5天的调查发现,每日新冠焦虑通过每日新冠耗竭显著提升武汉员工新冠防护行为,但武汉员工每日工作产出不受疫情影响,包括工作绩效、创新绩效、工作导向和人际导向的帮助行为.文章揭示了有2020年新冠肺炎疫情直接经验的武汉员工对待后续疫情防护的谨慎态度,以及在工作结果方面对后续疫情的"抗干扰性".结合当前情况,讨论了研究结果对疫情防控...
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| Veröffentlicht in: | 商业经济与管理 2022 (8), p.29-40 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | C93; 国内局部疫情陆续暴发,关注已有疫情经历的员工防护和工作行为对疫情防控有一定意义.基于资源保存理论,文章假设新冠焦虑对武汉员工防护行为和工作结果有显著影响,且对防护行为影响大于对工作结果的影响.在2021年初国内局部疫情期间,对52名武汉员工连续5天的调查发现,每日新冠焦虑通过每日新冠耗竭显著提升武汉员工新冠防护行为,但武汉员工每日工作产出不受疫情影响,包括工作绩效、创新绩效、工作导向和人际导向的帮助行为.文章揭示了有2020年新冠肺炎疫情直接经验的武汉员工对待后续疫情防护的谨慎态度,以及在工作结果方面对后续疫情的"抗干扰性".结合当前情况,讨论了研究结果对疫情防控和经济恢复的实践意义. |
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| ISSN: | 1000-2154 |
| DOI: | 10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2022.08.003 |