以眼还眼:职场排斥对沉默行为的影响

F270; 文章基于社会互动视角,探讨职场排斥与沉默行为的过程机制,在此基础上提出一个调节的中介模型,特别是工作投入和感知凝聚力的中介作用和情绪智力的调节作用.通过213名员工的三阶段时间滞后调查分析,结果显示:职场排斥正向影响沉默行为;工作投入和感知凝聚力在职场排斥与沉默行为关系中发挥中介作用;情绪智力调节职场排斥与工作投入之间的关系,还调节职场排斥和感知凝聚力之间的关系;此外,情绪智力还调节"职场排斥—工作投入—沉默行为"和"职场排斥—感知凝聚力—沉默行为"这两条中介路径....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	商业经济与管理 2022 (2), p.43-55
Hauptverfasser:	陈明艳, 郑兴山, 张琦
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	F270; 文章基于社会互动视角,探讨职场排斥与沉默行为的过程机制,在此基础上提出一个调节的中介模型,特别是工作投入和感知凝聚力的中介作用和情绪智力的调节作用.通过213名员工的三阶段时间滞后调查分析,结果显示:职场排斥正向影响沉默行为;工作投入和感知凝聚力在职场排斥与沉默行为关系中发挥中介作用;情绪智力调节职场排斥与工作投入之间的关系,还调节职场排斥和感知凝聚力之间的关系;此外,情绪智力还调节"职场排斥—工作投入—沉默行为"和"职场排斥—感知凝聚力—沉默行为"这两条中介路径.
ISSN:	1000-2154
DOI:	10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2022.02.004