主管信任真会促进员工任务绩效吗？——认知依赖和权力距离的作用

主管信任是否能促进任务绩效当前还存在争议。文章以认知依赖为中介、以权力距离为调节，探索主管信任对员工任务绩效的“双刃剑”效应。通过对67家企业的468套主管-下属配对数据进行分析，研究表明：主管信任对任务绩效的影响显著，其总效应和直接影响均为正向；认知依赖在两者之间起着部分中介作用，主管信任通过认知依赖间接负向影响任务绩效；权力距离正向调节主管信任与认知依赖的关系。