论政府绩效评估的两个维度
F202; 为提高政府绩效评估水平,需确立政府绩效评估维度,在具体实务中将维度确立为行政能力和行政效果.行政能力的核心因素是人,更强调绩效评估的"绩",关联于个体绩效;行政效果的核心因素是组织,更强调绩效评估的"效",关联于组织绩效.组织绩效更强调绩效评估中的决策与控制,个体绩效更强调绩效评估中的考核与测评,二者之间是一种矛盾生成关系.通过对政府绩效维度的区分,明确组织绩效与个体绩效之不足,将绩效评估推进到绩效管理,从而实现政府绩效评估的科学化....
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | 沈阳工业大学学报（社会科学版） 2018, Vol.11 (1), p.62-67 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | 67 |
|---|---|
| container_issue | 1 |
| container_start_page | 62 |
| container_title | 沈阳工业大学学报（社会科学版） |
| container_volume | 11 |
| creator | 魏丽丽 |
| description | F202; 为提高政府绩效评估水平,需确立政府绩效评估维度,在具体实务中将维度确立为行政能力和行政效果.行政能力的核心因素是人,更强调绩效评估的"绩",关联于个体绩效;行政效果的核心因素是组织,更强调绩效评估的"效",关联于组织绩效.组织绩效更强调绩效评估中的决策与控制,个体绩效更强调绩效评估中的考核与测评,二者之间是一种矛盾生成关系.通过对政府绩效维度的区分,明确组织绩效与个体绩效之不足,将绩效评估推进到绩效管理,从而实现政府绩效评估的科学化. |
| doi_str_mv | 10.7688/j.issn.1674-0823.2018.01.11 |
| format | Article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>wanfang_jour</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_sygydxxb_shxkb201801011</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><wanfj_id>sygydxxb_shxkb201801011</wanfj_id><sourcerecordid>sygydxxb_shxkb201801011</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-wanfang_journals_sygydxxb_shxkb2018010113</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpjYFA2NNAzN7Ow0M_SyywuztMzNDM30TWwMDLWMzIwtNAzMNQzNGRh4IQLczDwFhdnGQCBqZmxkbk5J4PKi3W7nk3Z_3TXnOe7Vz6b2vFifcuTPRuez2p5smPJkx2rnu_e8nTXMh4G1rTEnOJUXijNzaDv5hri7KFbnpiXlpiXHp-VX1qUB5SJL65Mr0ypqEiKL86oyE4COcLA0MDQ0Jh0HQBnfk4N</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>论政府绩效评估的两个维度</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>魏丽丽</creator><creatorcontrib>魏丽丽</creatorcontrib><description>F202; 为提高政府绩效评估水平,需确立政府绩效评估维度,在具体实务中将维度确立为行政能力和行政效果.行政能力的核心因素是人,更强调绩效评估的"绩",关联于个体绩效;行政效果的核心因素是组织,更强调绩效评估的"效",关联于组织绩效.组织绩效更强调绩效评估中的决策与控制,个体绩效更强调绩效评估中的考核与测评,二者之间是一种矛盾生成关系.通过对政府绩效维度的区分,明确组织绩效与个体绩效之不足,将绩效评估推进到绩效管理,从而实现政府绩效评估的科学化.</description><identifier>ISSN: 1674-0823</identifier><identifier>DOI: 10.7688/j.issn.1674-0823.2018.01.11</identifier><language>chi</language><publisher>郑州大学 公共管理学院,郑州,450001</publisher><ispartof>沈阳工业大学学报（社会科学版）, 2018, Vol.11 (1), p.62-67</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><lds50>peer_reviewed</lds50><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://www.wanfangdata.com.cn/images/PeriodicalImages/sygydxxb-shxkb/sygydxxb-shxkb.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,4024,27923,27924,27925</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>魏丽丽</creatorcontrib><title>论政府绩效评估的两个维度</title><title>沈阳工业大学学报（社会科学版）</title><description>F202; 为提高政府绩效评估水平,需确立政府绩效评估维度,在具体实务中将维度确立为行政能力和行政效果.行政能力的核心因素是人,更强调绩效评估的"绩",关联于个体绩效;行政效果的核心因素是组织,更强调绩效评估的"效",关联于组织绩效.组织绩效更强调绩效评估中的决策与控制,个体绩效更强调绩效评估中的考核与测评,二者之间是一种矛盾生成关系.通过对政府绩效维度的区分,明确组织绩效与个体绩效之不足,将绩效评估推进到绩效管理,从而实现政府绩效评估的科学化.</description><issn>1674-0823</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2018</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpjYFA2NNAzN7Ow0M_SyywuztMzNDM30TWwMDLWMzIwtNAzMNQzNGRh4IQLczDwFhdnGQCBqZmxkbk5J4PKi3W7nk3Z_3TXnOe7Vz6b2vFifcuTPRuez2p5smPJkx2rnu_e8nTXMh4G1rTEnOJUXijNzaDv5hri7KFbnpiXlpiXHp-VX1qUB5SJL65Mr0ypqEiKL86oyE4COcLA0MDQ0Jh0HQBnfk4N</recordid><startdate>2018</startdate><enddate>2018</enddate><creator>魏丽丽</creator><general>郑州大学 公共管理学院,郑州,450001</general><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>2018</creationdate><title>论政府绩效评估的两个维度</title><author>魏丽丽</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-wanfang_journals_sygydxxb_shxkb2018010113</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2018</creationdate><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>魏丽丽</creatorcontrib><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>沈阳工业大学学报（社会科学版）</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>魏丽丽</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>论政府绩效评估的两个维度</atitle><jtitle>沈阳工业大学学报（社会科学版）</jtitle><date>2018</date><risdate>2018</risdate><volume>11</volume><issue>1</issue><spage>62</spage><epage>67</epage><pages>62-67</pages><issn>1674-0823</issn><abstract>F202; 为提高政府绩效评估水平,需确立政府绩效评估维度,在具体实务中将维度确立为行政能力和行政效果.行政能力的核心因素是人,更强调绩效评估的"绩",关联于个体绩效;行政效果的核心因素是组织,更强调绩效评估的"效",关联于组织绩效.组织绩效更强调绩效评估中的决策与控制,个体绩效更强调绩效评估中的考核与测评,二者之间是一种矛盾生成关系.通过对政府绩效维度的区分,明确组织绩效与个体绩效之不足,将绩效评估推进到绩效管理,从而实现政府绩效评估的科学化.</abstract><pub>郑州大学 公共管理学院,郑州,450001</pub><doi>10.7688/j.issn.1674-0823.2018.01.11</doi></addata></record> |
| fulltext | fulltext |
| identifier | ISSN: 1674-0823 |
| ispartof | 沈阳工业大学学报（社会科学版）, 2018, Vol.11 (1), p.62-67 |
| issn | 1674-0823 |
| language | chi |
| recordid | cdi_wanfang_journals_sygydxxb_shxkb201801011 |
| source | 国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database) |
| title | 论政府绩效评估的两个维度 |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-06T12%3A07%3A48IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-wanfang_jour&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E8%AE%BA%E6%94%BF%E5%BA%9C%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%AF%84%E4%BC%B0%E7%9A%84%E4%B8%A4%E4%B8%AA%E7%BB%B4%E5%BA%A6&rft.jtitle=%E6%B2%88%E9%98%B3%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E5%AD%A6%E6%8A%A5%EF%BC%88%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E7%A7%91%E5%AD%A6%E7%89%88%EF%BC%89&rft.au=%E9%AD%8F%E4%B8%BD%E4%B8%BD&rft.date=2018&rft.volume=11&rft.issue=1&rft.spage=62&rft.epage=67&rft.pages=62-67&rft.issn=1674-0823&rft_id=info:doi/10.7688/j.issn.1674-0823.2018.01.11&rft_dat=%3Cwanfang_jour%3Esygydxxb_shxkb201801011%3C/wanfang_jour%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_wanfj_id=sygydxxb_shxkb201801011&rfr_iscdi=true |