论政府绩效评估的两个维度
F202; 为提高政府绩效评估水平,需确立政府绩效评估维度,在具体实务中将维度确立为行政能力和行政效果.行政能力的核心因素是人,更强调绩效评估的"绩",关联于个体绩效;行政效果的核心因素是组织,更强调绩效评估的"效",关联于组织绩效.组织绩效更强调绩效评估中的决策与控制,个体绩效更强调绩效评估中的考核与测评,二者之间是一种矛盾生成关系.通过对政府绩效维度的区分,明确组织绩效与个体绩效之不足,将绩效评估推进到绩效管理,从而实现政府绩效评估的科学化....
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| Veröffentlicht in: | 沈阳工业大学学报（社会科学版） 2018, Vol.11 (1), p.62-67 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F202; 为提高政府绩效评估水平,需确立政府绩效评估维度,在具体实务中将维度确立为行政能力和行政效果.行政能力的核心因素是人,更强调绩效评估的"绩",关联于个体绩效;行政效果的核心因素是组织,更强调绩效评估的"效",关联于组织绩效.组织绩效更强调绩效评估中的决策与控制,个体绩效更强调绩效评估中的考核与测评,二者之间是一种矛盾生成关系.通过对政府绩效维度的区分,明确组织绩效与个体绩效之不足,将绩效评估推进到绩效管理,从而实现政府绩效评估的科学化. |
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| ISSN: | 1674-0823 |
| DOI: | 10.7688/j.issn.1674-0823.2018.01.11 |