瑞典共享型劳动关系模式利益平衡的逻辑与机制
F249.1; 瑞典“企业-社会共享型”劳动关系模式在发达资本主义国家中独具特色,它由劳资集体协议制、“团结一致的工资政策”、雇员投资基金计划、失业治理以及社会福利保障体系所组成.实践证明,这一模式对平衡劳资双方利益和维护劳动者权益起到了较好效果,其有效运行离不开政府、工会、企业三方的共同合作,且政府强管制的作用不容忽视.文章研究了共享型劳资关系模式的理论基础,剖析其演变历程以及各时期劳动关系的特点与成因,和它所产生的社会经济效益.通过分析这一模式利益平和的逻辑与机制,为新时代我国劳动关系高质量发展提供有益借鉴....
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| Veröffentlicht in: | 社会科学家 2019 (4), p.14-20 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F249.1; 瑞典“企业-社会共享型”劳动关系模式在发达资本主义国家中独具特色,它由劳资集体协议制、“团结一致的工资政策”、雇员投资基金计划、失业治理以及社会福利保障体系所组成.实践证明,这一模式对平衡劳资双方利益和维护劳动者权益起到了较好效果,其有效运行离不开政府、工会、企业三方的共同合作,且政府强管制的作用不容忽视.文章研究了共享型劳资关系模式的理论基础,剖析其演变历程以及各时期劳动关系的特点与成因,和它所产生的社会经济效益.通过分析这一模式利益平和的逻辑与机制,为新时代我国劳动关系高质量发展提供有益借鉴. |
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| ISSN: | 1002-3240 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1002-3240.2019.04.003 |