CEO开放性特征对企业双元创新影响研究

F270; 创新是公司的核心竞争力之源.作为社会发展的主体,企业必须不断地进行创新以适应市场的变化.通过选取 2006-2020 年A股上市公司数据进行研究,从理论和实证两个方面探讨了CEO开放性特征对公司双元创新的影响作用,以及股权激励对CEO开放性特征与双元创新之间关系的调节作用.研究结果显示:具有开放性特征的CEO更乐于进行双元创新活动,即CEO开放性会促进企业双元创新;进一步地与未实行股权激励的企业相比,实施股权激励的公司,CEO开放性特征对企业双元创新的促进作用更强.结论不仅丰富了我国双元创新与高层梯队理论的相关文献,而且对制定科学、合理的CEO选拔方案、推进双元创新活动的发展具有重...

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Veröffentlicht in:	商业经济 2023 (7), p.118-149
Hauptverfasser:	尚航标, 李梦迪
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	F270; 创新是公司的核心竞争力之源.作为社会发展的主体,企业必须不断地进行创新以适应市场的变化.通过选取 2006-2020 年A股上市公司数据进行研究,从理论和实证两个方面探讨了CEO开放性特征对公司双元创新的影响作用,以及股权激励对CEO开放性特征与双元创新之间关系的调节作用.研究结果显示:具有开放性特征的CEO更乐于进行双元创新活动,即CEO开放性会促进企业双元创新;进一步地与未实行股权激励的企业相比,实施股权激励的公司,CEO开放性特征对企业双元创新的促进作用更强.结论不仅丰富了我国双元创新与高层梯队理论的相关文献,而且对制定科学、合理的CEO选拔方案、推进双元创新活动的发展具有重要的启示和借鉴意义.
ISSN:	1009-6043
DOI:	10.3969/j.issn.1009-6043.2023.07.037