建立基于职业倾向的综合面试体系

现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。面对传统的面试方式，面试者更容易隐藏自我本身的性格特征，加大了企业对面试者真实性格和特点掌握的难度，降低了岗位匹配的有效性。根据人格特点以及萨提亚冰山理论。建立基于职业倾向的综合面试体系，能够深度发掘面试者真实性格，准确测试出面试者的职业倾向，在硬性技术满足岗位需求的前提下。更有利于考察面试者与岗位的匹配度。这不仅可以招募到适合本企业的人才，还更有效发挥就职者的聪明才干。