企业组织变革管理中的矛盾分析与对策

组织变革成功的关键是对变革过程的管理。变革意味着组织和个人的某些改变，而改变会遇到阻力。阻力或是来源于利益的冲突，或是来源于旧的观念和行为习惯，或是来源于不安全感等等。在变革之前就要考虑到其实施过程中可能遇到的障碍和阻力，并先行想好对策。组织内外广泛的支持，充分的宣传和沟通，严密的步骤是保证组织变革成功的重要因素。