基于劳动者权益保障的新就业形态分类治理研究
F249.2; 从劳动力和生产资料两个要素在劳动过程中发生的变化来剖析新就业形态不同用工形式之间的本质区别,可以将新就业形态分为七种基本类型,再依据不同的社会关系可将这七种基本类型划分为劳动关系、非标准劳动关系和自我雇佣体系三种类别.不同类型和类别之间法律适用不同,保障劳动者权益的方式方法也不同,应兼顾劳动者权益和经济发展,实施分类治理,对不同的类型、不同的类别设立不同的劳动标准体系和保障政策,进一步规范新就业形态的用工管理,统一地方司法裁量标准,以之作为解决新就业形态劳动者权益保障问题的一种思路或路径....
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| Veröffentlicht in: | 山东工会论坛 2022, Vol.28 (4), p.50-62 |
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| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F249.2; 从劳动力和生产资料两个要素在劳动过程中发生的变化来剖析新就业形态不同用工形式之间的本质区别,可以将新就业形态分为七种基本类型,再依据不同的社会关系可将这七种基本类型划分为劳动关系、非标准劳动关系和自我雇佣体系三种类别.不同类型和类别之间法律适用不同,保障劳动者权益的方式方法也不同,应兼顾劳动者权益和经济发展,实施分类治理,对不同的类型、不同的类别设立不同的劳动标准体系和保障政策,进一步规范新就业形态的用工管理,统一地方司法裁量标准,以之作为解决新就业形态劳动者权益保障问题的一种思路或路径. |
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| ISSN: | 2095-7416 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1008-6153.2022.04.005 |