浅谈以业务为导向的人力资源组织结构

一般来说，人力资源部门大致可以分为两种组织结构：一种是传统意义的六大模块，包括人力资源规划模块、绩效管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训管理模块以及员工关系管理模块。另一种组织结构是以业务为导向的，主要有三个方面，分别是人力资源合作伙伴（HRBP）、人力资源共享平台（SSC）、人力资源专家中心（COE）（center of expertise）。