离职后的员工管理：离职员工对应聘者的影响

离职员工由感恩型与不满型员工构成，感恩型员工会吸引更多优秀应聘者，而不满型员工会减少优秀应聘者。员工当中优秀应聘者的增加会提高工作单位绩效，从而提升单位对员工的资源投入，使感恩型离职员工更多而不满型更少。因此，人力资源管理工作应当促进离职员工向感恩型转化，并且建立离职员工联合会，积极管理离职员工对本单位的影响。