幸福指数与人力资源管理

一个企业或者一个行业，应当将员X-的幸福指数纳入发展规划和效益目标，不能再漠视“幸福感”三个字在人力资源开发中的权重。特别是面对招工难、留人难的现状，提高员工的幸福指数无疑有着特别重要的意义。