对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨

为保护用人单位的合法权益,《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同,同时不支付经济补偿金的六种情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的1.从本条的含义来讲,在试用期内符合两个要件可解除劳动合同：一是不符合录用条件。在录用劳动者时,用人单位对录用职位设定的条件应准确、清晰,详细描述岗位职责,并在劳动合同中载明。二是被证明,明确了劳动者不承担举证义务。...

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Veröffentlicht in:	人力资源管理 2011-08 (8), p.58-59
1. Verfasser:	杨炳辉田伟丽
Format:	Magazinearticle
Sprache:	chi
Schlagworte:	劳动合同法劳动者合法权益录用条件用人单位第三十九条经济补偿金解除劳动合同
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	为保护用人单位的合法权益,《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同,同时不支付经济补偿金的六种情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的1.从本条的含义来讲,在试用期内符合两个要件可解除劳动合同：一是不符合录用条件。在录用劳动者时,用人单位对录用职位设定的条件应准确、清晰,详细描述岗位职责,并在劳动合同中载明。二是被证明,明确了劳动者不承担举证义务。
ISSN:	1673-8209
DOI:	10.3969/j.issn.1673-8209.2011.08.026