职工薪酬准则对人力资源价值计量的影响研究

职工薪酬准则与原相关制度有明显差异。本文在对薪酬准则与原制度相关规定进行差异比较的基础上评述了人力资源价值计量的常见方法，指出采用未来工资报酬折现法等方法计量时，职工薪酬准则的实施会提高人力资源价值，而采用非购入商誉法等方法进行计量时，职工薪酬准则的实施会降低人力资源价值。进而归纳出相关计量模型，结合案例分析，印证了前述观点。