薪酬绩效管理,在公平中创新
在市场经济快速发展的背景下,企业面临着更加激烈的市场竞争,企业间的竞争归根究底是对优秀人才的竞争.员工是企业发展的动力,员工的工作态度与工作能力会直接决定企业的市场竞争能力.企业要留住优秀人才,就要通过公平合理的薪酬机制激发员工的工作热情,提高工作绩效,在激烈的市场竞争中为企业发展注入活力....
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| Veröffentlicht in: | 人力资源 2022-06 (11), p.104-105 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 在市场经济快速发展的背景下,企业面临着更加激烈的市场竞争,企业间的竞争归根究底是对优秀人才的竞争.员工是企业发展的动力,员工的工作态度与工作能力会直接决定企业的市场竞争能力.企业要留住优秀人才,就要通过公平合理的薪酬机制激发员工的工作热情,提高工作绩效,在激烈的市场竞争中为企业发展注入活力. |
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| ISSN: | 1672-1632 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1672-1632.2022.11.038 |