公立医院行政管理人员绩效改革实务
行政管理人员的绩效考核一直是公立医院人力资源管理中的一大难题.管理人员通过自身的组织能力、领导能力及决策能力影响医院的发展方向及发展速度,但是管理人员的工作成果具有间接性,难以直接进行量化考核.所以目前某些三甲公立医院围绕绩效改革重点任务,对行政管理人员原有绩效考核方案进行重构,调动起行政管理人员的主观能动性,从而提高医院整体管理水平,提高工作效率和工作人员的积极性、执行力....
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| Veröffentlicht in: | 人力资源 2022-03 (6), p.119-121 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 行政管理人员的绩效考核一直是公立医院人力资源管理中的一大难题.管理人员通过自身的组织能力、领导能力及决策能力影响医院的发展方向及发展速度,但是管理人员的工作成果具有间接性,难以直接进行量化考核.所以目前某些三甲公立医院围绕绩效改革重点任务,对行政管理人员原有绩效考核方案进行重构,调动起行政管理人员的主观能动性,从而提高医院整体管理水平,提高工作效率和工作人员的积极性、执行力. |
|---|---|
| ISSN: | 1672-1632 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1672-1632.2022.06.058 |