高职院校辅导员职业倦怠成因及对策
在高职院校中,辅导员队伍是职业倦怠的易发人群.高职院校辅导员职业倦怠的成因是多方面的,包括工作对象结构复杂、工作范围边界模糊、工作前景迷茫等,这些对辅导员自身、学生、高职院校和社会都会产生诸多影响.通过自我悦纳、高职院校培养建设、落实国家政策等方式,高职院校辅导员能够有效提升职业幸福感和获得感,缓解职业倦怠....
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | 人力资源 2021-07 (14), p.18-19 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | 在高职院校中,辅导员队伍是职业倦怠的易发人群.高职院校辅导员职业倦怠的成因是多方面的,包括工作对象结构复杂、工作范围边界模糊、工作前景迷茫等,这些对辅导员自身、学生、高职院校和社会都会产生诸多影响.通过自我悦纳、高职院校培养建设、落实国家政策等方式,高职院校辅导员能够有效提升职业幸福感和获得感,缓解职业倦怠. |
|---|---|
| ISSN: | 1672-1632 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1672-1632.2021.14.013 |