科研生产单位后备干部培养模式

后备干部作为科研生产单位的“后备军”和“预备队”是各级领导干部的重要来源,其整体素质的高低,直接影响着将来领导干部队伍素质的高低。本文从分析当前科研生产单位后备干部培养存在的主要问题入手,针对这些问题,展开深入探讨,提出在科研生产单位组织开展后备干部选拔与培养工作应当坚持一切从实际出发,与本单位的实际情况紧密结合,建立后备干部选拔培养制度,明确职业规划,选拔培养政治标准突出,具有专业素养,敢担当有作为的后备干部,并实现动态监督管理的后备干部培养模式。此模式对科研生产单位如何正确培养后备干部具有一定的借鉴意义。