人才管理,让“症状解”变为“杠杆解”

管理大师德鲁克针对管理提出的定论之一就是：＂不存在唯一正确的组织结构,也不存在唯一正确的人员管理方法。＂这句充满哲学意味的定论,说得通俗点就是,管理者不要停留在固有管理模式下,要多动脑,研究出更适合组织发展的管理方法。对于科研院所而言,高学历、高技术、高层次的科技人员是其核心竞争力,好的管理方法首先必得能够激发人才的工作积极性。因此,必须建立与之相应的激励与成长机制。