基于人力资源管理的双视角组织支持模型构建

以社会交换理论为基础，通过深入分析概念内涵和相关因素，构建了基于人力资源管理的双视角组织支持模型，研究了人力资源管理、组织支持和员工反应之间的重要内在关系。