高职院校岗位设置与教师职业生涯发展良性互动的路径研究

在高校教学的组织架构中岗位是最基本的单位之一，是高校进行人事管理的重要单位，高校人事管理中重要的组成部分之一就是进行科学合理的岗位设置，在此基础上公开对教师进行岗位的聘任与绩效管理。职业发展规划对于教师的职业发展起着重要的指导性与总揽性作用，在教师职业生涯规划过程中应当充分结合学校内专业的岗位设置，以促进岗位设置与教师职业生涯发展之间的良性互动，文章对此进行了充分研究分析。