民营企业员工标准化行为建立的途径
2003年11月至2004年7月，广州某中小企业服务有限公司和暨南大学“中国文化行为研究”课题组(下简称“课题组”)应邀派员对广东省江门市一家民营制革企业(应厂方要求，企业名称在本文中暂略)进行调查，并部分参与了该企业提升管理与改制的活动。就课题组而言，参与此项活动的目的是。就国内民营企业广泛存在的行为管理现状，对三个问题进行调查和分析：...
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| Veröffentlicht in: | 企业活力 2005 (4), p.37-39 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
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| Online-Zugang: | Volltext |
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