浅议国企人力资源管理中薪酬改革的思路

在当前的市场环境下，竞争日趋激烈，作为国企人力资源管理重要环节的薪酬管理制度发挥着极其重要的作用，良好的薪酬制度有利于留住关键人才，调动所有成员的工作积极性，有利于企业的可持续发展。但我国国企作为具有“国情”的特殊企业，在其经营者薪酬制度方面有着诸多问题，本文以国有企业为例，针对国企薪酬制度中的问题，提出了几点薪酬改革的思路。