实习生与正式员工间冲突对个人绩效影响探究-以高星级饭店为例

运用统计软件, 分析旅游院校实习生与正式员工间冲突对个人绩效的影响, 结果显示：高星级饭店实习生与正式员工间冲突现象普遍存在; 实习生的基础月薪对其与正式员工间的关系冲突有显著的负向影响; 实习生与正式员工间任务冲突正向影响个人绩效, 关系冲突则负向影响个人绩效.提出适当提高实习生的基础月薪, 重视精神激励、注意适度管控实习生与正式员工间的任务冲突, 以尽可能削弱实习生与正式员工间的关系冲突等建议....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	莆田学院学报 2017-06, Vol.24 (3), p.68-72
1. Verfasser:	黄沛陈雪琼
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	员工实习生旅游院校绩效高星级饭店
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	运用统计软件, 分析旅游院校实习生与正式员工间冲突对个人绩效的影响, 结果显示：高星级饭店实习生与正式员工间冲突现象普遍存在; 实习生的基础月薪对其与正式员工间的关系冲突有显著的负向影响; 实习生与正式员工间任务冲突正向影响个人绩效, 关系冲突则负向影响个人绩效.提出适当提高实习生的基础月薪, 重视精神激励、注意适度管控实习生与正式员工间的任务冲突, 以尽可能削弱实习生与正式员工间的关系冲突等建议.
ISSN:	1672-4143