新生代农民工的择业观与企业人力资源管理策略选择

本文从对新生代农民工群体的界定入手，分析了新生代农民工成长的家庭环境和时代背景，总结出新生代农民工在就业过程中表现出的职业预期高、稳定性差、权利意识强、重视技能学习、关心业余生活和抗压能力弱等特征，提出了用工企业要树立人本的管理理念，通过调整人力资源管理策略，构建企业与新生代农民工之间和谐的劳动关系。