法律背景独立董事、高管薪酬攀比与高管腐败——来自中国上市公司的经验证据
针对上市公司频发的高管腐败现象,基于高管与同行业高管薪酬差距的主观感受,以2 0 1 0-2 0 1 8年我国沪深两市A股上市公司为样本,运用L o g it模型实证研究高管薪酬攀比、法律背景独立董事对高管腐败发生的影响.研究结果表明:高管薪酬攀比会引发高管腐败行为,董事会中法律背景独立董事能显著抑制高管腐败,并且能有效降低高管薪酬攀比导致高管腐败的概率.进一步的研究表明,在法治环境较好的地区,法律背景独立董事的抑制作用更为明显.结论不仅从微观层面提供了高管薪酬攀比影响高管腐败的证据,而且对于上市公司利用法律背景独立董事专长以及政府加快推进法治进程具有一定的现实意义....
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| Veröffentlicht in: | 武夷学院学报 2021-05, Vol.40 (5), p.32-39 |
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| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 针对上市公司频发的高管腐败现象,基于高管与同行业高管薪酬差距的主观感受,以2 0 1 0-2 0 1 8年我国沪深两市A股上市公司为样本,运用L o g it模型实证研究高管薪酬攀比、法律背景独立董事对高管腐败发生的影响.研究结果表明:高管薪酬攀比会引发高管腐败行为,董事会中法律背景独立董事能显著抑制高管腐败,并且能有效降低高管薪酬攀比导致高管腐败的概率.进一步的研究表明,在法治环境较好的地区,法律背景独立董事的抑制作用更为明显.结论不仅从微观层面提供了高管薪酬攀比影响高管腐败的证据,而且对于上市公司利用法律背景独立董事专长以及政府加快推进法治进程具有一定的现实意义. |
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| ISSN: | 1674-2109 |