关于超越预算管理模认识与思考

一、传统预算管理模式的弊端预算是保证组织资源有效配置和目标达成的工具.然而20世纪90年代以来,关于预算的批评却不绝于耳.通用公司前总裁对预算深恶痛绝:"预算是美国公司的祸根.他根本不应该存在."大名鼎鼎的财务专家麦克·詹森也谈到,以预算为基础进行评价并实施奖惩,实际上是"付钱让员工说谎",会使报酬计划的激励作用失效.一些国外的大公司如svenskahandelsbanken、ikea、skf、borealisfokusbank 等都先后以不同的方式放弃了传统的预算管理....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	内蒙古统计 2011 (6), p.22-23
1. Verfasser:	张瑞凤
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	世纪员工基础大公司失效奖惩工具弊端报酬计划激励作用目标达成组织美国公司财务专家资源有效配置预算管理模式
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Beschreibung
Zusammenfassung:	一、传统预算管理模式的弊端预算是保证组织资源有效配置和目标达成的工具.然而20世纪90年代以来,关于预算的批评却不绝于耳.通用公司前总裁对预算深恶痛绝:"预算是美国公司的祸根.他根本不应该存在."大名鼎鼎的财务专家麦克·詹森也谈到,以预算为基础进行评价并实施奖惩,实际上是"付钱让员工说谎",会使报酬计划的激励作用失效.一些国外的大公司如svenskahandelsbanken、ikea、skf、borealisfokusbank 等都先后以不同的方式放弃了传统的预算管理.
ISSN:	1672-4151
DOI:	10.3969/j.issn.1672-4151.2011.06.010