高绩效工作系统与员工主动性行为的关系:一个跨层调节的中介模型
F272.9; 本研究基于自我决定理论,以50个团队400份领导-员工配对数据为被试,探究高绩效工作系统影响员工主动性行为的内在机制及边界条件,研究发现:高绩效工作系统对员工主动性行为、员工幸福感均产生显著的正向影响;员工幸福感对员工主动性行为产生显著的正向影响;员工幸福感在高绩效工作系统与员工主动性行为之间起完全中介作用;组织氛围在高绩效工作系统与员工幸福感之间起调节作用,即组织氛围水平较高时,高绩效工作系统对员工幸福感的影响较强,反之,影响较弱;组织氛围调节高绩效工作系统通过员工幸福感对员工主动性行为产生的间接影响,即组织氛围水平较高时,间接影响较强,反之,间接影响较弱....
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| Veröffentlicht in: | 财经理论研究 2022 (4), p.100-112 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F272.9; 本研究基于自我决定理论,以50个团队400份领导-员工配对数据为被试,探究高绩效工作系统影响员工主动性行为的内在机制及边界条件,研究发现:高绩效工作系统对员工主动性行为、员工幸福感均产生显著的正向影响;员工幸福感对员工主动性行为产生显著的正向影响;员工幸福感在高绩效工作系统与员工主动性行为之间起完全中介作用;组织氛围在高绩效工作系统与员工幸福感之间起调节作用,即组织氛围水平较高时,高绩效工作系统对员工幸福感的影响较强,反之,影响较弱;组织氛围调节高绩效工作系统通过员工幸福感对员工主动性行为产生的间接影响,即组织氛围水平较高时,间接影响较强,反之,间接影响较弱. |
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| ISSN: | 2095-5863 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.2095-5863.2022.04.009 |