面向特种行业的毕业生离职率分析及对策研究

为了减少特种行业毕业生的高离职率问题,以某省属高校弹药工程与爆炸技术专业为例,基于该专业2003~2018届2548名本科毕业生的初次就业和再就业数据,利用统计学软件分析研究了相关特种行业的离职率与该专业招生人数、性别、生源地、单位性质、就业地域等因素之间的关系。结果显示,毕业生性别对离职率的影响很大,女生的离职率显著高于男生,而招生人数和生源地与离职率并不存在直接的相关性,同时企业性质和地域对离职率也具有一定的影响。最后,提出从特种专业的招生、课程设置、就业指导和实习培训等方面进行改革,以期从源头上减少特种行业的高离职率问题。