公立医院职能科室 绩效考核体系的构建研究 ——以某公立医院为例
在新医改背景下,为完善公立医院职能科室绩效考核管理,探索建立科学有效的现代医院绩效管理制度.本文采用平衡计分卡和层次分析法对职能科室的工作绩效进行评估,着重从多个维度并结合不同岗位职能和价值、构建以突出社会效益和激励为导向的职能科室绩效考核体系,为医院的精细化管理和薪酬分配制度提供有益的参考....
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| Veröffentlicht in: | 辽宁经济 2018 (10), p.50-53 |
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| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 在新医改背景下,为完善公立医院职能科室绩效考核管理,探索建立科学有效的现代医院绩效管理制度.本文采用平衡计分卡和层次分析法对职能科室的工作绩效进行评估,着重从多个维度并结合不同岗位职能和价值、构建以突出社会效益和激励为导向的职能科室绩效考核体系,为医院的精细化管理和薪酬分配制度提供有益的参考. |
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| ISSN: | 1003-4617 |