业绩期望落差与CEO变更 ——基于中国上市公司的经验研究

F272; 基于业绩反馈理论,运用2007—2015年中国A股上市公司的经验数据实证检验了业绩期望落差与CEO变更之间的关系.研究结果表明上市公司的业绩期望落差与其CEO变更的概率存在着显著的正相关关系,但是进一步研究发现这一现象仅存在于无政治关联的民营企业CEO中,而国有企业和民营企业有政治关联的CEO变更概率与业绩期望落差并无显著的相关性.以上研究结论经过一系列稳健性检验依然成立.本文拓展了已有文献对绩效反馈效果的认识,并且丰富了中国特殊国情下CEO变更现象的研究....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	科技与管理 2019, Vol.21 (2), p.74-82
Hauptverfasser:	唐菁菁, 何新力, 陈伟宏
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	F272; 基于业绩反馈理论,运用2007—2015年中国A股上市公司的经验数据实证检验了业绩期望落差与CEO变更之间的关系.研究结果表明上市公司的业绩期望落差与其CEO变更的概率存在着显著的正相关关系,但是进一步研究发现这一现象仅存在于无政治关联的民营企业CEO中,而国有企业和民营企业有政治关联的CEO变更概率与业绩期望落差并无显著的相关性.以上研究结论经过一系列稳健性检验依然成立.本文拓展了已有文献对绩效反馈效果的认识,并且丰富了中国特殊国情下CEO变更现象的研究.
ISSN:	1008-7133
DOI:	10.16315/j.stm.2019.02.003