新常态下创新型中小企业核心员工流失问题研究

经济新常态下，“创新驱动增长”作为经济健康可持续发展的重要动力，国家提出“全民创业，万众创新”，表明对创新型中小企业的发展愈加重视。核心员工是创新型企业发展的关键，而同时创新型中小企业核心员工流失率普遍较高的现状并没有根本改变。为此，针对创新型中小企业核心员工流失原因进行分析，研究构建了PriceMueller（2000）改进模型，并运用德尔菲法（Delphi method）评价了核心员工流失因素的影响程度，最后提出了核心员工流失问题的相应管理对策：“人力资本理念”的薪酬设计、“多样化晋升通道”的职业规划、“员工与企业发展同步”的企业文化建设、“常态化”的有效沟通、“把脉问题和挽留员工”的离职管理。希望研究成果对完善创新型中小企业的员工发展管理具有一定参考价值。