价值观契合视角下的企业文化言行背离现象
F272-05; 企业文化言行背离是困扰我国企业文化建设的难题.这种现象反映了企业价值观契合上的偏差,导致企业文化言行背离的深层原因是社会赞许、应用理论和隐藏文本等行动逻辑对组织行为的影响.分析企业文化言行背离与企业组织特征变量的关系,探讨多层次构就与企业成长相匹配的价值观体系,弱化践行价值与宣称价值的偏差,对推进企业文化建设、提升组织活力具有积极的现实意义....
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| Veröffentlicht in: | 江西社会科学 2012 (11), p.194-198 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F272-05; 企业文化言行背离是困扰我国企业文化建设的难题.这种现象反映了企业价值观契合上的偏差,导致企业文化言行背离的深层原因是社会赞许、应用理论和隐藏文本等行动逻辑对组织行为的影响.分析企业文化言行背离与企业组织特征变量的关系,探讨多层次构就与企业成长相匹配的价值观体系,弱化践行价值与宣称价值的偏差,对推进企业文化建设、提升组织活力具有积极的现实意义. |
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| ISSN: | 1004-518X |