以岗位设置管理为契机推进高校人事制度改革

自2006年7月1日实行工资制度改革以来，事业单位推行岗位设置管理等各项改革制度相继出台，岗位设置管理是目前高校人事制度和薪酬分配制度改革的关键。从岗位设置的角度分析岗位聘任与管理、岗位考核、分配制度、职称制度等系列人事制度的改革机遇及挑战，从岗位设置管理工作的实践经验出发，对高校人事制度改革提出一些设想及思考。