护士工作疏离感潜在剖面分析及影响因素

目的:识别护士工作疏离感潜在类别,并比较不同类别护士在人口学方面的特征差异及影响因素.方法:采用便利抽样法,选取2023年5月郑州市3所三级甲等医院的335名护士为研究对象.采用一般资料调查表、护士工作疏离感量表进行调查,以护士工作疏离感量表的12个条目作为指标进行潜在剖面分析,通过无序多分类Logistic回归分析探讨工作疏离感不同潜在剖面的影响因素.结果:护士的工作疏离感分为"低水平-高无奈型"(15.8％)、"中水平-高意义型"(40.6％)、"高水平-低无助型"(43.6％),性别、工作年限及职务是护士工作疏离感的影响因素.结论:护士工作疏离感处于中高等水平,且具有明显的异质性,护理管理者应早期识别护士的工作疏离感,并根据不同潜在剖面的影响因素进行个体化干预以预防或减轻护士的工作疏离感.