稳步推行年薪制 完善国企激励机制

稳步推行年薪制 完善国企激励机制

中国入世后国有企业要想谋求人才战的优势,必须为国企管理者营造良好的成长环境与氛围.逐步推行年薪制、建立完善的激励与约束机制便是其中的重要内容.年薪制在激发国企经营者的积极性、促进国企发展方面起到了巨大的作用.但年薪制的推行也并非一帆风顺,在许多方面还存在着亟待解决的问题....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:经济与社会发展 2004-12, Vol.2 (11), p.76-78
1. Verfasser: 李爽爽
Format: Artikel
Sprache:chi
Online-Zugang:Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:中国入世后国有企业要想谋求人才战的优势,必须为国企管理者营造良好的成长环境与氛围.逐步推行年薪制、建立完善的激励与约束机制便是其中的重要内容.年薪制在激发国企经营者的积极性、促进国企发展方面起到了巨大的作用.但年薪制的推行也并非一帆风顺,在许多方面还存在着亟待解决的问题.
ISSN:1672-2728
DOI:10.3969/j.issn.1672-2728.2004.11.021