师范类高校就业指导体系建设研究

G657.38; 师范类高校是培养教师的主阵地,进一步优化师范类高校的就业指导体系,不仅有助于唤醒当前师范生的职业发展意识,还能够进一步提高师范类高校的育人成效.尤其是在当前"双一流"建设背景下,师范类高校要进一步结合用人单位对于人才的具体要求,及时调整学生的就业指导方案,从而为区域经济的发展和教育事业的进步提供人才支撑.从师范类高校优化就业指导体系的意义出发,针对当前师范类高校就业指导工作中存在的问题,提出就业指导的基本原则,即专业化培养原则、差异化指导原则、多元化服务原则、精准化指导原则.在此基础上,提出就业指导的具体策略,即转变就业指导教学理念;构建网络化虚拟实践平台,完善就业机构设置;加强师资队伍建设,提高教师专业水平;构建更多体验性课程,优化教学成效;构建毕业生信息反馈机制,提高就业指导的延续性.