高管—研发人员薪酬差距与企业创新
F272.92; 高管与研发人员薪酬差距的设定一直是薪酬契约激励的重要议题,而目前存在着两种薪酬激励的理论,即锦标赛理论与行为理论,哪种理论适用于高管与研发人员薪酬差距与企业创新之间的关系值得研究和探讨使用2013—2015年沪深A股上市公司的数据进行实证研究,结果支持锦标赛理论,高管与研发人员薪酬差距能促进企业创新....
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| Veröffentlicht in: | 经济研究导刊 2020 (12), p.8-12 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F272.92; 高管与研发人员薪酬差距的设定一直是薪酬契约激励的重要议题,而目前存在着两种薪酬激励的理论,即锦标赛理论与行为理论,哪种理论适用于高管与研发人员薪酬差距与企业创新之间的关系值得研究和探讨使用2013—2015年沪深A股上市公司的数据进行实证研究,结果支持锦标赛理论,高管与研发人员薪酬差距能促进企业创新. |
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| ISSN: | 1673-291X |