基于“大数据”背景下营销体系的解构与重构路径研究

21世纪是数据经济时代，谁掌握了完善的数据，谁就能在市场竞争中胜出。于是，作为知识栽体的人才，其竞争成了现代企业竞争的关键，并愈演愈烈。企业只有吸引和留住人才，才能保持持久的核心竞争力。对比市场营销理论，将培训体系看作是一个营销体系，企业的所有员工是市场，该体系的基本目标是将培训产品“销售”给企业员工，并保证培训产品的成果转化。“销售”过程中，培训管理者要保证员工是自愿“购买”培训产品的，并且还要与员工建立起良好的合作伙伴关系，以利于提高员工满意度，开展后续工作和培训成果转化。