海归高管特征与企业技术创新

以2009—2013年中国创业板上市公司的海归高管为样本,通过对海归高管担任职务、海外经历、专业背景和政治关联四个方面特征的有与无的分组检验,发现这些特征均对企业的技术创新产生了不同性质和不同程度的影响。基于此,扩展现有文献对高管特征的讨论,以期为国家人才引进战略、企业的技术创新政策提供实际的参考依据。