就业协议存或废的法理思考

受到学界和实务界诟病的就业协议制度亟待改革和完善。彻底废除就业协议,学界主张的改革模式之一是毕业生与企业直接签订劳动合同。但该改革方式,忽视了就业协议与劳动合同二合一的社会效用,容易引发一系列既不公平也无效率的社会效果。