目标管理中的目的颤抖现象

一个经典的心理学案例引出了企业目标管理存在的问题.德鲁克提出的目标管理理论在全世界范围内受到众多企业的推崇,尽管如此,管理者和被管理者在目标系统运行过程中依旧存在着无法避免的目的颤抖现象.借鉴博弈论中颤抖手均衡理念,将目标管理中的目标重新定义为颤抖目标,从一定程度上消除了目标管理系统存在的博弈困境,使得整个系统的容错性大大增强,柔性化的艺术管理在管理实践中得以充分体现....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	经济研究导刊 2007 (5), p.114-116
1. Verfasser:	秦伟平粱习卉子
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	目标管理目的颤抖颤抖目标
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	一个经典的心理学案例引出了企业目标管理存在的问题.德鲁克提出的目标管理理论在全世界范围内受到众多企业的推崇,尽管如此,管理者和被管理者在目标系统运行过程中依旧存在着无法避免的目的颤抖现象.借鉴博弈论中颤抖手均衡理念,将目标管理中的目标重新定义为颤抖目标,从一定程度上消除了目标管理系统存在的博弈困境,使得整个系统的容错性大大增强,柔性化的艺术管理在管理实践中得以充分体现.
ISSN:	1673-291X
DOI:	10.3969/j.issn.1673-291X.2007.05.045