高管团队主导逻辑对企业动态能力形成的影响机制及其复杂性的涌现效应研究

高层管理团队（TMT）是动态能力形成的重要前置因素，而关于TMT对动态能力形成的复杂作用机制缺乏相应的研究。本文基于复杂性科学涌现理论和主导逻辑理论，构建TMT形成动态能力的作用机制模型，并分析这一复杂作用机制的涌现性。研究结果表明，高管主导逻辑对动态能力形成的作用机制中包含高管个体主导逻辑、环境因素等五大因素，可进一步细分为13个要素。动态能力与这13个要素之间存在非线性关系，且其作用机制具有涌现性。具体表现为涌现性总熵值越大，企业动态能力越强。此外，本文运用遗传算法解出了与企业动态能力具有高度相关性的由各要素构成的七种情形，企业可依据自身要素构成情况“对号入座”其中的某一情形，通过协调某一情形中的要素关系来提升自身的动态能力。