上市公司高管层股权激励绩效的实证分析

本文采用实证研究和规范研究相结合的方法，以2000—2005年间已实施股权激励的深沪两市A股上市公司为样本，选择财务指标作为绩效评价指标，运用主成分分析法计算出企业各年综合绩效评价值，采用管理层平均持股比例作为股权激励指标，运用计量经济模型进行回归分析，推导高管层持股与上市公司绩效的关系，并且将实证过程细化到不同持股比例区间、不同的股权结构上。为进一步分析二者的关系，对实施股权激励前后业绩进行比较，并且对已实施与未实施股权激励的企业绩效进行统计描述。