人力资源管理中个人信息保护的困境与出路

在职场这一特殊场域，信息处理的权力势差真正“兑现”为权力关系。用人单位在实施与人力资源管理相关的信息处理行为时，其背后的管理权容易形成对个人信息权益的“碾压”。现有的解决方案均难以发挥理想效果，应当运用解释论方法探索有助于解决困境的法律适用基准。集体合意作为个人同意的“替代者”，理应充分还原同意的自治性，要求劳动规章和集体合同的制定（签订）过程遵循法定程序、合意代表具有相关“自利决定能力”、用人单位有效地提供信息。“实施人力资源管理所必需”在适用时应充分兼顾用人单位管理利益，于具体情境中结合比例原则综合考虑“关联性”“均衡的信息处理方式”“最小的信息处理范围”三个条件。