毕业生招聘体系研究

当今世界，经济全球化深入发展，科技进步日新月异，以高新技术为核心的知识经济占据主导地位，人才已成为支撑企业发展最重要的战略资源。毕业生招聘是人才队伍建设的基础，如何更加高效准确地招聘选拔优秀人才。赢得人才资源，在激烈的市场竞争中占有主动地位是人力资源管理的首要任务。本文通过近年来招聘工作实践，从需求计划、岗位分析和胜任力模型三个方面对招聘体系进行研究，并对实施要点进行分析。