干部容错机制能够促进政府创新吗? ——基于地方政府数据开放的经验研究

D630; 干部容错机制是我国为促进政府改革创新而提出的一项重要举措.以政府数据开放为切入点,运用事件史分析法,实证检验干部容错机制对政府创新的影响.研究发现,干部容错机制对地方政府创新具有显著的促进作用,相对欠发达地区的促进作用强于相对发达地区;制度效果存在为期4年的动态时间效应,且在相对发达地区的效果呈现出逐年递减的趋势,而在相对欠发达地区则完全相反.应根据经济社会状况提供差异化的创新支持举措,加强官员政治企业家精神的培育,加强干部容错案例披露....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	湖南农业大学学报（社会科学版） 2021, Vol.22 (3), p.51-59
Hauptverfasser:	雷玉琼, 刘展余
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	D630; 干部容错机制是我国为促进政府改革创新而提出的一项重要举措.以政府数据开放为切入点,运用事件史分析法,实证检验干部容错机制对政府创新的影响.研究发现,干部容错机制对地方政府创新具有显著的促进作用,相对欠发达地区的促进作用强于相对发达地区;制度效果存在为期4年的动态时间效应,且在相对发达地区的效果呈现出逐年递减的趋势,而在相对欠发达地区则完全相反.应根据经济社会状况提供差异化的创新支持举措,加强官员政治企业家精神的培育,加强干部容错案例披露.
ISSN:	1009-2013
DOI:	10.13331/j.cnki.jhau(ss).2021.03.007